Qualidade de vida no home office Resource

Resource IT defende que o funcionário de bem com a vida produz mais.

Resource IT defende que o funcionário de bem com a vida produz mais.

A Resource IT Solutions acaba de anunciar que pretende ampliar a adoção do home office. Dos atuais 100 colaboradores que trabalham nesse sistema, a meta é chegar a 300 até o final do ano. O objetivo, segundo a empresa integradora de serviços de TI,  é melhorar a qualidade de vida dos funcionários e com isso ter ganhos significativos em produtividade.

“Com a otimização do tempo, o colaborador passa a investir em atividades constantemente adiadas pela rotina exaustiva e pelo longo tempo que acaba perdendo em deslocamentos na cidade, podendo aproveitar esse tempo para suas necessidades pessoais e passando a dedicar-se integralmente ao trabalho durante seu período conectado a empresa”, afirma Olivar Rodrigues, Diretor de Recursos Humanos da companhia.

Como funciona

Os profissionais da Resource que hoje trabalham em casa atuam nas áreas de backoffice dos departamentos financeiro, contabilidade, recursos humanos, jurídico e operações. A empresa oferece toda a estrutura necessária para que o funcionário possa exercer suas funções remotamente, como o acesso às ferramentas de trabalho e às regras de segurança da informação, além do mobiliário caso necessário.

A definição da periodicidade do teletrabalho varia de acordo com a função de cada funcionário e, também, da exigência dos clientes. Enquanto alguns colaboradores trabalham de forma remota apenas dois dias da semana, outros adotam o home office em período integral.

Para Alexandre de Barros Ragognette, analista de sistemas da Resource, o trabalho remoto gerou ganho de produtividade e economia com despesas de locomoção. “É perceptível que minha qualidade de vida melhorou. Trabalhando em casa ganho quatro horas por dia para me dedicar a outras atividades e à minha família”, afirma.

O vice-presidente executivo da empresa, Solemar Andrade, complementa que é preciso planejamento das atividades e disciplina para que o modelo realmente funcione e os resultados sejam ainda melhores do que já acontece no modelo tradicional.

A companhia, que conta atualmente com 3 mil colaboradores, possui matriz em São Paulo e filiais em Alphaville, Americana, Campinas, Salvador, Recife, Belo Horizonte, Curitiba, Itajaí, Porto Alegre e Rio de Janeiro.