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Com um número cada vez maior de empresas aderindo ao trabalho remoto, temos uma riqueza de estudos, artigos e notícias que oferecem uma variedade surpreendente de estatísticas sobre home office.
Se você ainda não está convencido dos benefícios que o teletrabalho pode oferecer, tanto para o empregado quanto para o empregador, é hora de dar uma espiada nessas 10 estatísticas selecionadas pelo site Remote.Co:
1. Mais produtividade
É difícil contestar: tanto empresas quanto colaboradores dizem que o trabalho remoto acarreta benefícios para a produtividade.
Segundo o estudo da SurePayroll, conversas, reuniões de última hora e colegas inconvenientes são um problema nos escritórios tradicionais.
Para 86% dos entrevistados é melhor trabalhar sozinho para “alcançar o máximo de produtividade”. Além disso, 2/3 dos gerentes afirmam que os colaboradores que trabalham remotamente aumentam a sua produtividade como um todo.
2. Mais eficiência
Menos distrações podem levar a uma maior eficiência, concluiu um relatório da ConnectSolutions.
Os números: cerca de 30% disseram que o teletrabalho permitiu realizar mais em menos tempo, enquanto que 24% dos entrevistados disseram que foram capazes de realizar mais em aproximadamente a mesma quantidade de tempo.
3. Menos estresse
Estudos sobre trabalho remoto mostram que 82% dos colaboradores home office relataram níveis mais baixos de estresse. Um estudo da PGI descobriu que 80% dos trabalhadores relataram moral mais elevada trabalhando de casa, enquanto que 69% faltaram menos ao trabalho.
4. Menos rotatividade
Oferecer opções de trabalho remoto reduz a rotatividade dos funcionários, enquanto que as taxas de atrito no emprego caíram em mais de 50%, afirma um estudo publicado pela Universidade de Stanford.
O relatório, baseado em estatísticas sobre trabalho remoto em uma empresa localizada na China, listada na NASDAQ e com mais de 16 mil funcionários, descreveu a política home office como “altamente rentável” para a empresa.
5. Menos gastos com escritórios
Empresas de todos os portes relatam reduções significativas nos custos operacionais a partir da adoção do trabalho remoto.
Dois exemplos de grandes empresas, de acordo com reportagem da revista Forbes: a Aetna (onde 14,5 mil dos 35 mil empregados não têm uma mesa fixa) economizou US$ 78 milhões, enquanto que a American Express relatou economia anual de US$ 10 a US$ 15 milhões.
6. Mais engajamento
Pode parecer contraditório, mas os trabalhadores remotos são mais envolvidos com os colegas e supervisores do que os trabalhores presenciais, afirma um artigo da Harvard Business Review.
O arsenal de ferramentas tecnológicas é o que faz toda a diferença, um estudo descobriu que 87% dos trabalhadores remotos se sentem mais conectados com o uso de vídeo conferência.
7. Melhor para o meio ambiente
Para muitos empregadores o meio ambiente ainda é o grande incentivo para uma mudança em direção ao trabalho remoto. O fato é que os empregadores que abraçaram o home office têm ajudado a reduzir as emissões de carbono.
Um relatório da Dell mostra que os colaboradores que trabalham remotamente reduziram suas viagens em cerca de 200 milhões de quilômetros por ano, o que significa que anualmente deixam de emitir 35 mil toneladas de gases de efeito estufa e que retiram 7.400 carros do trânsito.
8. Atende às demandas dos trabalhadores mais jovens
Entre os candidatos a emprego que pertencem à Geração Millennial, 68% afirmaram que a opção de trabalhar remotamente aumentaria muito o interesse por um trabalho, aponta uma pesquisa da AfterCollege.
9. É a onda do futuro
Apenas alguns anos atrás, o home office parece algo fora do alcance para algumas indústrias. Hoje, nem tanto.
Em 2015, 23% dos funcionários relataram fazer parte do trabalho remotamente, número que ficou em 19% em 2003, segundo dados da Bureau of Labor Statistics. Um relatório do New York Times também observou que o trabalho remoto está em rápida ascensão.
10. É um fenômeno global
Mundialmente, mais de 50% que trabalham remotamente em tempo parcial gostaria de aumentar suas horas remotas.
Além disso, 79% dos trabalhadores do conhecimento, segundo uma pesquisa global da IGP, disseram que trabalham em casa, e 60% dos trabalhadores remotos parciais deixariam seu emprego atual por uma posição remota em tempo integral.
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
