O trabalho remoto não é mais um privilégio, pelo menos nos Estados Unidos. Ele se tornou o modo de operação padrão para pelo menos 50% da população norte americana. Home office não é mais exclusividade de startups progressivas. Empregadores tradicionais estão finalmente a bordo e prontos para propor um arranjo de trabalho flexível.
No Brasil, ainda estamos trilhando esse caminho e longe de ter trabalho remoto e home office como padrão. Ainda assim, achamos muito importante compartilhar tendências e ficar de olho no que acontece no mundo.
2019 reforçará ainda mais a atual mudança global em direção a locais de trabalho remotos e ditará mais algumas tendências.
1 – As expectativas do empregador em relação às habilidades digitais estão mudando de básicas para avançadas
A demanda por profissionais especializados em tecnologia agora se estende muito além do espaço de desenvolvimento de software. As empresas agora esperam que os funcionários se sintam mais confortáveis com todos os tipos de ferramentas digitais, mesmo para cargos de nível de entrada e mais ainda para funcionários remotos.
2 – Os dias “no escritório” podem se tornar mais populares
Não, não estamos falando de gestores querendo ficar de olho no trabalho das equipes remotas. Muito pelo contrário, os empregadores estão finalmente começando considerar o fator de saúde mental. A principal reclamação do trabalho remoto é a falta de comunidade, já que muita gente se sente sozinha nesse modelo. Para resolver isso, as empresas estão incentivando os membros remotos a voltar ao escritório pelo menos uma vez por semana.
3 – Cibersegurança no local de trabalho será ainda mais importante
Este ano, muitas empresas de grande porte foram vítimas de ataques de segurança cibernética e os gigantes da Internet (como o Facebook) relataram grandes violações de dados. Em 2019, as empresas menores devem realmente reforçar a segurança de TI. Um bom começo é desenvolver políticas de segurança unificadas para funcionários internos e remotos; restringir o acesso a dados confidenciais para aqueles que tentam acessá-los a partir de redes Wi-Fi públicas e explorar ferramentas de segurança de última geração.
4 – Os empregadores devem começar a abordar as “questões de confiança”
Uma pesquisa revelou que menos da metade dos profissionais globais confiam em seu atual empregador, chefe ou equipe. Embora a pesquisa inclua apenas respostas de membros da equipe interna, o fator confiança geralmente fica mais complicado para os membros da equipe remota. A promoção de mais transparência e colaboração entre equipes e gerenciamento remotos/internos deve se tornar a nova norma para 2019.
5 – Ter uma especialização é uma obrigação
A era dos generalistas acabou. A maioria dos empregadores está agora atrás de talentos com conjuntos de habilidades específicas: 78% dos gerentes de RH disseram que a maioria das habilidades se tornará ainda mais específica nos próximos 10 anos.
6 – Alterações legislativas podem levar a mais oportunidades de trabalho remoto
As alterações contábeis do FASB / IASB devem entrar em vigor em 1º de janeiro de 2019 nos EUA, afetando todas as empresas que alugam imóveis comerciais. Como uma estratégia de otimização de custos, as empresas experientes podem optar por usar o tele trabalho e contratar novos funcionários de forma remota. No Brasil, ficaremos de olho em como a legislação poderá beneficiar uma forma de trabalho mais flexível.
7 – Mais treinamento para equipe remota
Este ano, os empregadores finalmente reconheceram o fato de que a falta de oportunidades de aprendizado pode ser desgastante. Em 2019, essa linha de pensamento também se estende a equipes remotas. Os programas de aprendizado e de ritmo próprio tendem a ter mais força à medida que mais empregadores percebem os benefícios de estimular as equipes existentes.
8 – Prepare-se para a Gen Z
Em 2020, a Geração Z representará 36% da força de trabalho global. Sendo nativos digitais, que cresceram em uma sociedade centrada na Internet, os membros dessa geração provavelmente se sentirão mais confortáveis com a tecnologia mais recente e mais inclinados a buscar arranjos de trabalho remotos ou flexíveis, em vez de buscar os papéis corporativos tradicionais.
9 – Trabalhadores remotos nômades encontrarão novas bases
Espaços de coworking se tornaram o habitat habitual do trabalhador remoto. Em 2019, funcionários remotos em busca de viagens podem finalmente conseguir combinar sua necessidade de um Wi-Fi decente com algum tempo na piscina. A Selina, uma rede hoteleira que mistura suítes sofisticadas com dormitórios no mesmo prédio, além de espaços de coworking, está se expandindo para os EUA e a Europa. Depois de testar com sucesso o seu modelo operacional nos mercados da América Latina, a empresa inaugurou um novo edifício em Miami e agora está indo para Portugal.
10 – Trabalho remoto mais forte em 2019
Todos os sinais indicam que ainda estamos longe de atingir o ápice. As empresas nos setores público e privado reconhecem cada vez mais os benefícios de contratar e reter trabalhadores remotos.
As tendências da sociedade com os Millennials e a Geração Z também levam mais empresas a adotar políticas de trabalho mais flexíveis e a permitir, pelo menos, uma parte do período em home office.
Se você está planejando fazer a transição para o trabalho remoto, 2019 pode ser o momento certo para fazê-lo.
*Com informações de Forbes
** Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
