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Essa é uma pergunta bem comum e questionada por muitos dos que acreditam e não acreditam nesse modelo de trabalho. Nós não temos uma bola de cristal e não temos como prever o futuro, mas vamos reunir alguns fatos que dão indícios do que deve acontecer nos próximos anos.
Como os funcionários se sentem sobre o trabalho remoto
De acordo com uma pesquisa realizada em 2015 pela Modis, uma empresa de tecnologia, a capacidade de trabalhar com horários flexíveis e localização variada tornou-se uma das solicitações mais importantes dos funcionários. Essa demanda fez com que a empresa adotasse o trabalho remoto e flexível.
Outra pesquisa conduzida pela Gallup no ano passado descobriu que o número de pessoas que trabalha até 80% do tempo de forma remota aumentou muito.
Apesar de todos esses indícios, apurou-se que a maioria do trabalho remoto é feita apenas parte do tempo, como uma forma de complementar o trabalho do escritório. Dados levantados pela Society of Human Resource Management identificou que 77% das organizações ainda não permite que os funcionários trabalhem de casa 100% do tempo.
Quando falamos de produtividades, temos algo polêmico. Embora os funcionários digam em todas as pesquisas (e em alguns casos os números foram realmente comprovados) que a produtividade aumenta quando trabalham em casa, a maioria dos empresários ainda não aceita esse dado.
Como as empresas tiveram sucesso com o trabalho remoto
O trabalho remoto não é apenas um conceito inovador retirado das ruas do Vale do Silício. A maioria das grandes corporações de vários segmentos, tamanhos e locais já adotaram. Isso inclui organizações como Wells Fargo, Amazon e departamentos governamentais dos Estados Unidos e do Brasil. Também existem muitas empresas pequenas que adotaram o trabalho remoto full time como padrão, inclusive como forma de escalar e crescer o negócio.
Empresas como a Automattic, Buffer e Toptar conseguem ter centenas de funcionários espalhados pelo mundo desde o início, mostrando que é possível ter sucesso sem ter um escritório. O caso da Automattic foi emblemático. Eles fecharam o escritório em São Francisco porque pouquíssimos funcionários apareciam por lá.
As três empresas citadas acima cresceram muito. A Automattic, por exemplo, tem mais de 700 funcionários. A Buffer faturou mais de 15 milhões de dólares ano passado e a Toptal conseguiu atrair clientes como JP Morgan, AirBnb e Pfizer, tudo por meio do trabalho remoto.
Claramente, o trabalho remoto pode funcionar bem, se feito corretamente. No entanto, parece que a sua adoção foi focada principalmente na indústria da tecnologia.
O trabalho remoto se tornará popular?
Todos os benefícios e desafios mencionados acima levantam uma questão importante: o trabalho remoto se tornará um formato de trabalho popular e padrão?
Por enquanto, um dos problemas que impedem o trabalho remoto de tornar-se ainda mais popular é o hiato geracional entre os mais jovens – o principal público que pede trabalho remoto – e as gerações mais velhas, que na maioria dos casos dirigem as empresas que são menos abertos a essa ideia.
Outra questão é a barreira psicológica existente para aceitar o trabalho remoto como um formato de trabalho válido. É difícil ir contra algo tão enraizado como uma cultura de trabalho presencial que foi o único modelo por tanto tempo.
Mesmo assim, as mudanças estão ocorrendo. E existem grandes chances de que a em breve a geração dos Millennials chegue ao topo das organizações e aprovem a flexibilidade do trabalho remoto.
À medida que mais empresas começam a aceitar e obter resultados positivos do trabalho remoto, ela se tornará uma prática mais fácil de adotar.
Enquanto isso vai acontecendo aos poucos, a gente segue ajudando as empresas a se adaptarem de forma mais fácil e rápida ao modelo que, ainda não sabemos se será o padrão, mas certamente será mais popular no futuro.
*Com informações de The Next Web
** Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
