A maioria dos trabalhadores remotos (75%) diz que planeja trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras, de acordo com um recente relatório publicado pela Amerisleep. O relatório pesquisou mais de mil pessoas para saber como o trabalho remoto afeta a produtividade e a satisfação no trabalho.
Devido à flexibilidade de ofertas de trabalho remoto, cerca de 60% dos funcionários disseram que seriam mais propensos a aceitar um emprego se houvesse uma opção de trabalho remoto. Essa flexibilidade não é apenas um fator de mudança para os colaboradores, mas também para os empregadores, já que o trabalho remoto traz uma gama totalmente nova de talentos que, de outra forma, não estariam acessíveis.
Quase 43% dos funcionários trabalham em casa pelo menos em parte do tempo, o que influencia muito a satisfação no trabalho, de acordo com o levantamento. Os trabalhadores remotos eram 57% mais propensos do que o trabalhador regular a ficar satisfeito com seu trabalho, devido à capacidade de trabalhar em qualquer lugar. No total, 80% dos entrevistados remotos disseram estar satisfeitos com suas funções.
Enquanto muitas empresas acham que trabalhar em casa pode ser um problema, um estudo da Universidade de Stanford descobriu que a produtividade na verdade aumenta muito. Cerca de 60% dos entrevistados da pesquisa da Amerisleep citaram níveis moderados a altos de estresse durante toda a semana de trabalho, apesar de trabalharem em casa. Isso quer dizer que trabalhar fora do escritório não elimina prazos nem responsabilidades, e às vezes essa pressão é ainda maior quando o chefe não está na esquina, segundo o relatório.
Se a sua empresa ainda não consegue oferecer vagas de trabalho 100% remoto, comece pensando na possibilidade de ter um ou dois dias na semana para que seu funcionário trabalhe em casa (ou onde ele achar melhor). Uma equipe mais feliz faz uma empresa melhor! Pense nisso.
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* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
