Falta preparo para o home office. Uma pesquisa mostrou aquilo que a gente já sabia: trabalhar em casa nesse período de isolamento tem sido uma batalha diária, muito difícil e estressante para a maioria das pessoas.
O estudo constatou que a maioria dos funcionários considera o home office mais “estressante e letárgico” do que trabalhar no escritório. Quase 87% dos entrevistados consideram que as empresas precisam desenvolver políticas claras de trabalho em casa, focadas no bem-estar dos funcionários e em sua motivação.
O estudo online realizado pela Your Amigos Foundation, uma ONG de Kochi, explorou os efeitos físicos, sociais, psicológicos e financeiros do trabalho em casa. Quase 49% dos entrevistados estavam experimentando o home office pela primeira vez em suas carreiras.
Falta preparo para o home office
O horário prolongado de trabalho foi uma das principais queixas, com 55,2% alegando ter trabalhado por mais do que o horário normal de expediente e 91% deles se queixaram de fazê-lo sem receber os devidos incentivos. Cerca de 59% se queixaram de maior carga de trabalho. Cerca de 63% relataram um aumento em suas despesas pessoais devido a um aumento nas tarifas de eletricidade e internet. Isso tudo é falta de preparo no home office.
As preocupações com a saúde também fizeram parte do trabalho em casa para a maioria dos funcionários, com 38,2% queixando-se de dores de cabeça frequentes, 56,40% de dores nas costas e quase 52% de distúrbios do sono.
Esse números mostram nada mais do que o despreparo das empresas para lidarem com equipe remotas e funcionários trabalhando em casa. Ao mesmo tempo em que exigem que a equipe produza e renda no home office para manter o faturamento do negócio, pouco investem em benefícios, treinamentos e até estrutura para facilitar a nova rotina.
Em termos regulares, normalmente a sugestão é que o home office seja implementado aos poucos, para que os dois lados consigam se adaptar ao processo de forma gradual. O coronavírus obrigou as empresas a se tornarem 100% remotas em pouco tempo, mas é preciso pensar em levar bem-estar e organização para o modelo, com a tendência dele continuar por mais algum período.
Quer levar um pouco mais de conforto aos seus colaboradores? A HOM tem um encontro online com o tema “Empatia em tempos de home office forçado e distanciamento social”, criado juntamente com a Revolução da Empatia, da especialista Tati Fukamati. Se quiser levar essa iniciativa para sua empresa, entre em contato com a HOM mandando um e-mail para [email protected]
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office
