Temos novidades na legislação no Reino Unido e isso deve tornar o home office mais popular por lá. A partir de agora, os funcionários poderão solicitar trabalho flexível desde o primeiro dia de trabalho, conforme os novos planos do governo para tornar o trabalho flexível o padrão.
Segundo a lei atual, todos os funcionários podem fazer uma solicitação de trabalho flexível após 26 semanas de trabalho. Um pedido pode ser feito a cada 12 meses, e os empregadores têm três meses para responder, com amplos critérios de rejeição e sem direito a recurso.
Pela nova lei, “trabalho flexível” não é apenas a possibilidade de trabalhar em casa alguns ou vários dias por semana. O termo também inclui compartilhamento de trabalho, horário flexível ou horários escalonados. E os empregadores serão obrigados a discutir outras opções antes de rejeitar uma solicitação – por exemplo, se não for possível alterar o horário de trabalho de um funcionário em todos os seus dias, eles podem considerar fazer a alteração em alguns dias.
As novas medidas dão ao funcionário mais autonomia na hora de escolher quando e como trabalhar, proporcionando maior equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, o que faz com que as pessoas trabalhem mais felizes e sejam mais produtivas.
Pesquisas de empresas como a seguradora Royal London mostram que muitas pessoas veem cada vez mais a flexibilidade como um requisito importante e até mesmo não negociável ao se candidatar a empregos e, com as empresas lutando com uma escassez crônica de trabalhadores, um número crescente de empregadores está tendo que oferecer essas opções de trabalho flexível se quiserem recrutar e manter bons talentos.
Atualmente, muitos trabalhadores do Reino Unido já ocupam posições que contam com este tipo de flexibilidade, mas sem uma lei para ampará-los, muitos ainda têm receio de conversar sobre isso com os gestores, especialmente mais os recém-chegados às empresas.
Apesar de reconhecerem o avanço, os sindicatos britânicos acreditam que “o governo deve ir muito além para garantir que o trabalho flexível se torne a regra”, nas palavras da secretária geral da TUC, Frances O’Grady.
Para ela, o governo deve mudar a lei para que todo anúncio de emprego deixe claro qual tipo de flexibilidade está disponível para a vaga. “Além disso, deve dar aos trabalhadores o direito inquestionável de trabalhar de forma flexível a partir do primeiro dia no trabalho, não apenas a possibilidade de pedir por isso”, finaliza Frances.
*Com informações de:
https://www.bbc.com/news/business-63859390
https://www.theguardian.com/money/2022/dec/05/uk-staff-to-have-right-to-ask-for-flexible-working-from-day-one-in-job
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