Empresas mantém semana de trabalho de 4 dias após teste. O maior estudo do mundo sobre a semana de trabalho de quatro dias mostrou que a maioria das empresas envolvidas tornou essa política permanente. Juliet Schor, autor do estudo e professor de sociologia na Universidade de Boston, revelou que 54 (89%) das 61 empresas britânicas que participaram do teste em 2022 ainda mantinham a política em vigor, enquanto 31 (51%) mudaram permanentemente para uma semana de trabalho de 4 dias.
Os resultados, publicados na quarta-feira pelo think tank Autonomy, indicaram que todos os gerentes de projeto e CEOs consultados consideraram a semana de quatro dias como tendo um impacto positivo em suas organizações, com mais da metade (55%) descrevendo o impacto como “muito positivo”.
Mais de 80% das empresas pesquisadas relataram impactos positivos no bem-estar da equipe, enquanto 50% observaram efeitos positivos na redução da rotatividade de pessoal; e quase um terço (32%) disse que a política melhorou visivelmente o recrutamento com a semana de trabalho de 4 dias.
O relatório constatou que os funcionários de empresas em que o dia de folga adicional era fornecido sob a condição de cumprimento de determinadas metas tinham algumas preocupações. Os modelos de semana de trabalho de quatro dias “altamente condicionados” fizeram com que alguns funcionários relatassem estresse adicional para cumprir prazos, ressentimento contra outros e sentimentos de desigualdade entre os funcionários.
O relatório também apontou que formas menos condicionadas da política de semana de quatro dias deixaram os funcionários menos capazes de planejar atividades em seus dias de folga. Segundo o relatório, os funcionários tendem a usar o dia de folga para cuidar de responsabilidades, hobbies e tarefas domésticas.
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