É verdade! 30% dos trabalhadores disseram que já deixaram o emprego porque a empresa não ofereceu oportunidades de flexibilidade no trabalho, como trabalhar em casa ou ter liberdade para ajustar os horários de entrada e saída. Esse número foi divulgado na pesquisa anual feita pela FlexJobs. A FlexJobs é um site fundado nos Estados Unidos que lista as oportunidades de trabalho no formato flexível, incluindo funções remotas, freelancers e de meio período.
Atualmente, 16% dos funcionários entrevistados disseram que estão procurando um novo emprego devido a problemas de flexibilidade.
O relatório entrevistou mais de 7 mil funcionários para determinar como a flexibilidade do trabalho afeta as decisões de carreira. A maioria (80%) dos funcionários admitiu que seria mais fiel aos empregadores se tivessem opções de trabalho flexíveis. E mais da metade (52%) dos entrevistados disseram que tentaram negociar acordos de trabalho flexíveis com suas empresas, segundo o relatório.
“Em um mercado de trabalho concorrido, as empresas não podem se dar ao luxo de ignorar o valor de um bom funcionário”, diz Sara Sutton, fundadora e CEO da FlexJobs, disse em um comunicado à imprensa. “O mercado de trabalho flexível está crescendo, de modo que os candidatos a emprego flexíveis também estão se sentindo capacitados para procurar empregos que sejam mais compatíveis com sua vida. De fato, 80% dos candidatos a emprego dizem estar confiantes em suas perspectivas de trabalho flexíveis”.
Desejo de flexibilidade
Todos os anos desde que a pesquisa foi feita pela primeira vez em 2013, os quatro fatores a seguir sempre foram relatados como os principais motivos pelos quais as pessoas buscam um trabalho flexível:
- equilíbrio entre vida e trabalho (75%)
- família (45%)
- economia de tempo (42%)
- evitar stress no trânsito (41%)
Cerca de 65% dos trabalhadores disseram que são mais produtivos trabalhando fora de um ambiente tradicional de escritório, segundo o relatório. Eles citaram menos distrações (74%), menos interrupções dos colegas (72%) e redução do estresse causado pelo deslocamento (70%) como principais razões.
As jornadas presenciais e sem flexibilidade podem ter efeitos negativos na saúde física e mental dos funcionário, por isso a tendência é que o trabalho flexível seja o novo padrão mundial para as empresas.
A maioria (78%) dos funcionários disse que ter um emprego flexível lhes permitiria viver uma vida mais saudável e 86% disseram que ficariam muito menos estressados, segundo o relatório.
Quase metade (44%) dos entrevistados disse que um trabalho flexível provocaria uma “enorme melhoria” em sua qualidade de vida.
Quer conferir a pesquisa na íntegra? É só clicar aqui!
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
