Uma pesquisa feita pela Robert Half entrevistou mais de 800 profissionais no Brasil sobre o home office e o futuro do trabalho.
Entre os entrevistados na pesquisa, 78% disseram que estão trabalhando em casa. Eles foram questionados sobre: Qual dos seguintes sentimentos positivos você sentiu em relação ao seu trabalho nas últimas semanas? Apesar dos sentimento positivo ser prioridade, 52% acreditam que estão trabalhando mais horas em casa do que antes. Apenas uma minoria (15%) disse estar trabalhando menos horas no home office.
As principais respostas foram:
Retorno ao escritório
A pesquisa indica que os profissionais brasileiros esperam mudanças no local de trabalho. 86% gostariam de trabalhar remotamente com mais frequência do que antes da pandemia. Ao mesmo tempo, 45% acreditam que será mais difícil construir relacionamentos fortes com colegas se as equipes não estiverem no mesmo prédio. 53% dos profissionais se preocupam em estar muito próximos dos colegas no retorno aos escritórios.
Modelo de trabalho
Um ponto importante da pesquisa é que os colaboradores afirmaram que passarão a considerar o home office como um modo de trabalho e não mais como um benefício (opinião de 80% dos profissionais empregados e de 77% dos desempregados), e 11% dos entrevistados empregados disseram que não aceitariam uma proposta de trabalho de uma empresa que não oferecesse trabalho remoto de maneira parcial ou integral. Por outro lado, entre os profissionais desempregados, a condição cai para 3%.
Importante para a retenção
91% dos profissionais empregados atualmente e que estão trabalhando em formato home office durante a pandemia desejam ter a possibilidade de trabalhar de casa mais vezes com o fim do isolamento social. Você está por dentro dos desejos dos seus colaboradores? Eles fazem parte dessa estatística?
Times que se adaptaram bem ao trabalho remoto dificilmente vão recusar uma boa proposta que tenha como benefício uma jornada flexível. Esse é faz tempo um dos principais pontos de destaque para conquista e retenção dos melhores talentos do mercado.
Auxílio e conexão
A pandemia fez muita gente repensar o modelo de vida, o trabalho e a carreira. Quando a pergunta foi sobre estar revendo as prioridades, as respostas foram:
35% estão avaliando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, considerando seguir outras carreiras, apenas 26% se dizem satisfeitos com a carreira atual, 20% dizem que os impactos da pandemia podem limitar a busca por novas carreiras, ainda que seja um desejo e 19% estão procurando um novo caminho profissional.
Por isso é tão importante criar estratégias para que o home office funcione de uma maneira saudável e adequada, atendendo as expectativas dos seus colaboradores. É preciso encontrar maneiras de ajudar os colaboradores a manterem a conexão com o resto de equipe, enquanto a saúde mental é preservada.
E também é preciso deixar claro que as possibilidade de crescimento e evolução da empresa não mudam com o trabalho remoto. Mais do que nunca o plano de carreira precisa ser claro, direto e beneficiar a todos.
Se quiser ajuda para dar continuidade ao home office na sua empresa, entre em contato com a HOM. O que já está funcionando pode ficar ainda melhor e sua equipe certamente vai se sentir mais segura. Mande um e-mail para [email protected].
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office.
