A eureciclo inicia o ano com um foco muito bem definido: ser uma startup mais diversa e inclusiva. Por isso, a maior certificadora de logística reversa de embalagens do país abriu um processo seletivo para pessoas negras (pretas e pardas). Dessa forma, espera, em breve, representar a população brasileira no seu quadro de funcionários, que participarão ativamente na tomada de decisões e, consequentemente, dos resultados.
Todas as oportunidades são para reforçar as equipes de Vendas e Marketing. A execução das atividades não é presencial e, por isso, candidatos de todo o mundo podem se inscrever.
Veja os detalhes:
• Analista Jr – Sucesso do cliente. Candidate-se aqui .
• Analista Pl – Sucesso do Cliente. Candidate-se aqui .
• Vendas Pleno – Sucesso do Cliente (renovação de contratos). Candidate-se aqui .
• Vendas Jr – Vendas Internas. Candidate-se aqui .
• Vendas Pl – Vendas internas. Candidate-se aqui .
• Analista de Eventos e RP. Candidate-se aqui .
De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2019, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 56,2% da população se autodeclara preta ou parda e segundo a Abstartups (Associação Brasileira de Startups), quase 88% das empresas desse ecossistema acreditam na importância de apoiar a diversidade internamente, mas 53% ficam apenas no discurso.
Um levantamento interno mostrou que a eureciclo tem cerca de 12% de negros no seu time atualmente. “Trabalhamos todos os dias para transformar a realidade da cadeia de reciclagem no país e, para isso, precisamos da maior pluralidade de pensamentos possível. Dessa forma, poderemos promover mudanças positivas para todos os atores”, explica Giovanna Benetati, gerente de Gente e Gestão da eureciclo .
A empresa entende que esse passo também deverá ser tomado em relação aos cargos de liderança, que ainda não são constituídos por pessoas negras. Dessa forma, a diversidade estará presente em todos os níveis de atuação dos colaboradores, o que é de grande importância para estabelecer a equidade dentro de uma equipe. “Em 2021 vamos continuar transformando a cadeia de reciclagem do Brasil. Mas, desta vez, contaremos com uma equipe mais completa e diversa e estamos orgulhosos por isso”, completa Giovanna.
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