Trabalho presencial: menos de 20% das empresas consideram. Com o avanço da vacinação pelo mundo, muito se discute sobre os modelos de trabalho que serão adotados pelas empresas daqui para frente. Presencial, híbrido e remoto, cada formato apresenta suas vantagens e desvantagens. A HR Tech Ahgora, que desenvolve tecnologias para tornar o RH mais estratégico, acompanhou de perto o aumento da demanda por ferramentas que possibilitam a gestão de equipes à distância e entrevistou mais de 300 empresas, constatando que menos de 20% delas consideram retomar o trabalho integralmente presencial após o fim da pandemia no Brasil.
Modelo híbrido como promessa para os próximos anos
É verdade que o número impressiona, e ainda é possível afirmar que a obsolescência do trabalho presencial não é exclusiva de nosso país. Uma pesquisa publicada pela BBC UK em maio deste ano mostrou que 86% das grandes empresas da Inglaterra desconsideram a volta total aos escritórios, somando um total de 1.1 milhões de colaboradores adeptos ao modelo híbrido – ou seja, equilibrando presencial e remoto.
Já nos Estados Unidos, gigantes como Ford, Citigroup, TIAA e Target também apostam nesta mescla, bem como as 42,5% das empresas participantes da pesquisa HR Innovation da Ahgora, em sua maioria profissionais de RH. O trabalho presencial perde força cada vez mais.
“Pessoas precisam de pessoas. Há uma necessidade latente do ser humano de cocriar em grupo, mas também é preciso ter momentos de produção individual. Equilíbrio é fundamental até para o trabalho presencial. Depois de mais de um ano de novas rotinas e análises, percebemos a evolução para o trabalho híbrido. Com certeza isso só foi possível em função das implicações positivas no bem-estar dos times, e é o que o resultado da pesquisa nos mostra: 87% dos profissionais de RH respondentes afirmam que o regime remoto proporcionou impactos positivos em suas rotinas. Flexibilidade no trabalho, melhora na relação entre empresa e equipes e redução de custos são apenas alguns deles”, pontua Tatiana Zacheo, CMO da Ahgora.
Prioridades do RH no pós-pandemia
A HR Innovation detectou, também, uma evolução quanto às prioridades de atuação do RH. A área precisou se adaptar em um curto período de tempo, e se reinventou para encontrar as melhores soluções para este novo cenário. Segundo a pesquisa, mais de 50% das empresas afirmaram que o foco do setor está na saúde e bem-estar dos colaboradores, tendência que deve se manter para o período pós-pandemia.
Não só, a cultura e o clima organizacional também aparecem como tendências fortes no estudo. “São estes valores que agora norteiam a capacidade de atração e engajamento dos colaboradores, bem como o aumento de sua produtividade. Os números mostraram que o RH estratégico está ganhando o seu espaço, mas que ainda há lacunas quanto ao uso da tecnologia no setor. Reforçamos a importância de usá-la como aliada para que o RH ganhe tempo para colocar o foco no seu ativo mais importante: pessoas”, conclui Tatiana, da Ahgora.
A Ahgora é uma HR Tech que desenvolve tecnologias inovadoras para recursos humanos, com o objetivo de empoderar profissionais da área com tempo, ferramentas e dados em tempo real para torná-los mais estratégicos. Facilitamos rotinas, reduzimos custos e simplificamos a gestão do capital humano através de um ecossistema de aplicações que promovem transparência nas relações de trabalho. Geramos dados com o apoio da tecnologia para descentralizar a atuação do RH, tornando-o ainda mais estratégico.
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