A mudança para o trabalho remoto e híbrido é algo que se tornou comum para muitos trabalhadores. Para os mais especialistas, como desenvolvedores, isso se tornou uma demanda importante e alguns estão abandonando empregos que não lhes dão a liberdade de trabalhar onde quiserem.
No entanto, as perguntas permanecem: essa bolha de trabalho remoto vai estourar? E os escritórios voltarão à sua capacidade pré-pandemia?
De acordo com dados de 50.000 dos maiores empregadores dos EUA e do Canadá, vamos lidar com o trabalho remoto por um bom tempo ainda.
O relatório trimestral de trabalho remoto do primeiro trimestre de 2022 da plataforma de carreiras Ladders descobriu que um quarto (24%) de todos os empregos profissionais nos EUA e no Canadá agora são funções remotas permanentes, com o número de funções anunciadas como não baseadas em escritório aumentando acentuadamente, mesmo de último trimestre de 2021.
No quarto trimestre de 2021, três milhões de pessoas fizeram a transição para permanentemente remota, descobriu Ladders: um aumento abrupto que, segundo os pesquisadores, “que pode indicar uma mudança permanente nos EUA”.
O aumento acentuado nas funções remotas foi maior do que os pesquisadores haviam previsto. No quarto trimestre de 2021, 18% de todos os empregos profissionais nos EUA e Canadá estavam contratando remotamente. A Ladders estimou que isso aumentaria para 25% até o final de 2022.
“Mesmo as estimativas otimistas não corresponderam à velocidade com que os empregos remotos cresceram no primeiro trimestre”, disse o relatório. “As perspectivas para empregos remotos em 2022 são positivas e podem superar as expectativas”.
As principais indústrias que contratam para trabalho remoto, foram nas áreas de tecnologia empresarial, hotelaria e recreação, tecnologia da informação e serviços técnicos. Da mesma forma, os setores que menos contratam para trabalho remoto foram aeroespacial e defesa, hospitais e centros médicos, imobiliário e construção.
Talvez sem surpresa, os empregos em tecnologia apareceram fortemente entre os cargos com maior probabilidade de serem contratados como funções remotas, reforçando a noção de que as empresas estão tendo que expandir suas buscas por talentos tecnológicos e dar mais subsídios para o trabalho flexível devido à intensa demanda.
Desenvolvedores de software, engenheiros de DevOps, cientistas de dados, especialistas em suporte técnico e arquitetos de soluções, todos com destaque nas principais posições remotas.
Grandes empregadores estão correndo para contratar remotamente nos últimos dois anos. Novamente, a lista foi dominada por empresas de tecnologia bem conhecidas, como Dell, Turing, Salesforce, Citrix, Twilio e Dropbox.
Ladders disse que as descobertas representam uma “mudança radical nas atitudes dos gerentes de contratação em todos os setores em relação ao trabalho remoto” que pode ajudar a transformar cidades e pequenas comunidades, transferindo empregos de tecnologia com altos salários para além dos muros das grandes cidades.
O relatório observou que são necessários mais dados para determinar o que causou a forte tendência ascendente de contratação remota no primeiro trimestre de 2022, mas sugeriu que isso poderia ser resultado de empresas que aceitam um novo cenário de trabalho moldado pela pandemia global e mudanças nas expectativas dos funcionários.
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