25 vagas remotas de trainee para profissionais de tecnologia. A Everymind, líder e referência em implementações Salesforce em diferentes indústrias, está com 25 vagas de trainee abertas para profissionais de tecnologia e computação de todo o Brasil que estejam entre o penúltimo ano de faculdade e recém-formados (até 2 anos). As posições fazem parte da 2ª edição do Programa Best Minds em 2024, uma iniciativa da companhia voltada para o desenvolvimento de pessoas talentosas na área de tecnologia, com o objetivo de formar pessoas desenvolvedoras com foco em Salesforce, oferecendo treinamento intensivo e experiências práticas em projetos reais da companhia.
Segundo o Chief People Officer (CPO) da Everymind, Eduardo Nunes, na contramão de muitas empresas do setor, que vêm enfrentando volatilidade, a Everymind está em franca expansão, focando no desenvolvimento de pessoas. “Temos investido fortemente em educação para formar pessoas dentro de casa e acelerar o desenvolvimento. O Programa Best Minds faz parte desse movimento e já é comprovadamente um sucesso, ao vermos que alguns dos profissionais mais relevantes do mercado passaram por ele”, comenta.
Vagas remotas de trainee
As pessoas candidatas e interessadas nas vagas remotas de trainee para o Programa Best Minds devem ter conhecimento avançado em lógica de programação e intermediário em linguagem orientadas a objeto – principalmente saber desenvolver em Java, C# e/ou .Net. Conhecimentos adicionais em Angular, Javascript ou Html também serão considerados como diferenciais. Os profissionais ainda necessitam ter inglês e/ou espanhol avançado, além de conhecimento em metodologias ágeis, preferencialmente Scrum e Kanban. As vagas estão abertas para pessoas de todo o Brasil, que poderão atuar remotamente ou no escritório da Everymind em São Paulo (SP).
Entre as principais atividades, os desenvolvedores trainee contratados terão que personalizar e desenvolver na plataforma Salesforce, realizando parametrização no ambiente e nas nuvens; criar componentes aura e lwc, triggers, flows e outras configurações no ambiente de baixa complexidade; executar deploy via change sets ou metadados; desenvolver funcionalidades no front-end e integrações; e aplicar as melhores práticas de documentação do código desenvolvido.
Além de salário compatível com o mercado, os profissionais também receberão como benefícios bolsa-auxílio, universidade corporativa, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, 13° salário, acesso a curso de línguas e academia para práticas esportivas.
O processo seletivo da 2ª edição do Programa Best Minds em 2024 é composto por várias etapas, que incluem inscrição e testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas. A iniciativa tem duração de 6 a 9 meses, período no qual os trainees terão a oportunidade de trabalhar em diversas áreas e projetos da Everymind, adquirindo uma visão abrangente e prática do desenvolvimento de software. As pessoas interessadas podem se candidatar por meio deste link.
Cultura
Com 10 anos de mercado, a Everymind conta com uma cultura sólida, pautada por valores e uma hierarquia horizontal, que proporciona autonomia e desenvolvimento de carreira às pessoas e permite a oferta de uma melhor experiência aos clientes.
“Hoje, somos referência em diversas indústrias e alcançamos esse patamar com uma perspectiva 360°, guiada por uma visão estrutural para carreira e desenvolvimento. Nossas ações, que impulsionam o crescimento das pessoas e do negócio, incluem avaliações de desempenho, aceleração e valorização da carreira, reconhecimento, ações de desenvolvimento e capacitação técnica, sem contar os benefícios flexíveis que se adequam a necessidade de cada pessoa”, destaca Nunes.
Do lado da diversidade, equidade e inclusão, a Everymind foi uma das primeiras empresas de tecnologia do Brasil a abraçar o pilar da neurodiversidade, além de voltar a sua atenção para atração de talentos com foco em orientação sexual, gênero, raça e etnia, pessoa com deficiência. Entre as iniciativas, a companhia promove o Everypeople, grupos de afinidade em que as pessoas podem se voluntariar para participar e promover discussões relevantes sobre as principais temáticas da diversidade e inclusão.
“Para se ter ideia, um estudo do IBGE mostrou que apenas 20% dos profissionais da área de tecnologia no Brasil são mulheres, e nós já temos quase o dobro desse número, o que mostra a relevância das nossas ações em prol de maior representatividade no mercado tecnológico. Além disso, o índice de satisfação das pessoas na companhia é de 8.8, em uma escala de 0 a 10, e nosso turnover é abaixo da média de mercado, que chega a 30% em tecnologia”, reforça Nunes.
A Everymind ainda possibilita a diversidade geográfica e cultural, com presença nas cinco regiões do país, o que também está atrelado a sua visão de ESG de promover uma rede sustentável que devolve seus ganhos para as pessoas e para a sociedade. “Quando olhamos para o mercado, temos dados extremamente diferenciados; são poucas as empresas que crescem e conseguem manter o alinhamento à cultura como a experiência do cliente, e nós fazemos isso colocando as pessoas no centro e em primeiro lugar”, finaliza Nunes.
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