As entrevistas de emprego de forma remota estão se tornando uma opção cada vez mais utilizada pelas empresas (e também pelas próprias companhias de RH) para agilizar ainda mais o processo seletivo, especialmente porque muitas vagas já são remotas.
Mas mesmo que seja para uma vaga presencial, fazer a entrevista de forma remota ajuda o entrevistador a fazer um uso mais eficiente do tempo e também colabora com a economia do tempo e custo de deslocamento para o (futuro) funcionário.
Bom, com a tecnologia disponível atualmente, é possível organizar entrevistas remotas de forma diferentes. A mais tradicional é a velha conversa por telefone, que nesse caso, só é feita através de voz. As conversas em vídeo “bidirecionais” que podem ser feitas via Skype ou qualquer outro software que faça esse papel.
E também existem as entrevistas “unidirecionais” e assíncronas, em que o entrevistado e entrevistador não precisam estar online na mesma hora. O candidato responde alguns comandos de tela e depois perguntas pré-gravadas.
Até agora, a maioria dos candidatos já sabe o que esperar das entrevistas presenciais, mas muitos ainda não estão familiarizados com as entrevistas remotas – porém, isso deve começar a mudar daqui pra frente. Para garantir tranquilidade no processo, é preciso informar e deixar claro ao entrevistado como será conduzida a seleção. Se vai ser apenas áudio, ou se terá vídeo e qual vai ser o software utilizado. Poderá ser necessário compartilhar instruções sobre o uso do software previamente.
Antecipe ao entrevistado tudo o que deverá acontecer. O horário da entrevista, o tempo médio de duração, o nome do entrevistador e de qualquer outra pessoa que possa participar no momento.
Na hora da entrevista em si, a prática é a mesma das presenciais. A consistência na condução sempre ajuda o recrutador a eliminar a variabilidade do processo. Se a vaga tiver funções remotas relacionadas, esse momento também é importante para avaliar como o candidato lida com as ferramentas tecnológicas, que serão fundamentais para o trabalho futuramente.
E lembre-se de organizar seu cenário uns minutos antes da entrevista, para garantir que tudo esteja em ordem na hora da conexão. Esse é um momento importante, que precisa de silêncio, internet de alta qualidade e pouca interferência no cenário, para evitar qualquer distração.
A entrevista remota ajuda muita a agilizar o processo de seleção e economiza tempo de ambos os lados. Conta pra gente, sua empresa já realiza processos seletivos online?
** Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
