Como conduzir uma entrevista de emprego de forma remota?

As entrevistas de emprego de forma remota estão se tornando uma opção cada vez mais utilizada pelas empresas (e também pelas próprias companhias de RH) para agilizar ainda mais o processo seletivo, especialmente porque muitas vagas já são remotas.

Mas mesmo que seja para uma vaga presencial, fazer a entrevista de forma remota ajuda o entrevistador a fazer um uso mais eficiente do tempo e também colabora com a economia do tempo e custo de deslocamento para o (futuro) funcionário.

Bom, com a tecnologia disponível atualmente, é possível organizar entrevistas remotas de forma diferentes. A mais tradicional é a velha conversa por telefone, que nesse caso, só é feita através de voz. As conversas em vídeo “bidirecionais” que podem ser feitas via Skype ou qualquer outro software que faça esse papel.

E também existem as entrevistas “unidirecionais” e assíncronas, em que o entrevistado e entrevistador não precisam estar online na mesma hora. O candidato responde alguns comandos de tela e depois perguntas pré-gravadas.

Até agora, a maioria dos candidatos já sabe o que esperar das entrevistas presenciais, mas muitos ainda não estão familiarizados com as entrevistas remotas – porém, isso deve começar a mudar daqui pra frente. Para garantir tranquilidade no processo, é preciso informar e deixar claro ao entrevistado como será conduzida a seleção. Se vai ser apenas áudio, ou se terá vídeo e qual vai ser o software utilizado. Poderá ser necessário compartilhar instruções sobre o uso do software previamente.

Antecipe ao entrevistado tudo o que deverá acontecer. O horário da entrevista, o tempo médio de duração, o nome do entrevistador e de qualquer outra pessoa que possa participar no momento.

Na hora da entrevista em si, a prática é a mesma das presenciais. A consistência na condução sempre ajuda o recrutador a eliminar a variabilidade do processo. Se a vaga tiver funções remotas relacionadas, esse momento também é importante para avaliar como o candidato lida com as ferramentas tecnológicas, que serão fundamentais para o trabalho futuramente.

E lembre-se de organizar seu cenário uns minutos antes da entrevista, para garantir que tudo esteja em ordem na hora da conexão. Esse é um momento importante, que precisa de silêncio, internet de alta qualidade e pouca interferência no cenário, para evitar qualquer distração.

A entrevista remota ajuda muita a agilizar o processo de seleção e economiza tempo de ambos os lados. Conta pra gente, sua empresa já realiza processos seletivos online?

** Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.