Funcionários no escritório são mais infelizes do que os colegas remotos

Muita gente voltou para o escritório e desde 2020, é o período em que mais gente voltou aos espaços físicos. Porém, a maioria está mais infeliz do que nunca. Mais de um terço dos trabalhadores em vários países relataram estar de volta ao escritório cinco dias por semana e estavam duas vezes mais insatisfeitos do que seus colegas de trabalho remoto, segundo uma pesquisa do Future Forum.

O aplicativo de mensagens Slack fundou o Future Forum, um consórcio de pesquisa que inclui a empresa de móveis MillerKnoll, a organização sem fins lucrativos Management Leadership for Tomorrow e o Boston Consulting Group. O Future Forum pesquisa 10.818 trabalhadores a cada trimestre nos EUA, Austrália, França, Alemanha, Japão e Reino Unido.

Os funcionários que estão de volta ao escritório em tempo integral relataram níveis mais altos de ansiedade, estresse e insatisfação profissional do que aqueles com horários e locais de trabalho mais flexíveis. Os trabalhadores que têm pouca ou nenhuma flexibilidade de horário relataram que eram 2,6 vezes mais propensos do que seus colegas com horários flexíveis a procurar um novo emprego no próximo ano.

Mais estresse e ansiedade no escritório

Os funcionários de escritório em período integral também disseram que estavam 1,6 vezes menos satisfeitos no trabalho e tinham 1,5 vezes mais estresse e ansiedade relacionados ao trabalho do que aqueles que faziam trabalhos híbridos e remotos. E as pontuações de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para funcionários de escritório que trabalham cinco dias por semana no primeiro trimestre caíram duas vezes mais do que para pessoas com acordos flexíveis.

“Nos EUA, o que estamos vendo é que cerca de 95% das pessoas querem flexibilidade no trabalho”, disse Sheela Subramanian, vice-presidente do Slack e cofundadora do Future Forum.

C-suite não voltaram para o escritório

Há outra briga aumentando a angústia geral, de acordo com a pesquisa. O C-suite não está gastando tanto tempo no escritório quanto a base. Funcionários não executivos têm duas vezes mais chances de trabalhar no escritório em período integral e obtiveram um equilíbrio entre vida profissional e pessoal 40% menor do que seus chefes. 35% dos trabalhadores comuns disseram que estavam de volta ao escritório em tempo integral, enquanto apenas 19% dos executivos estavam. Os funcionários regulares também relataram duas vezes mais ansiedade e estresse relacionados ao trabalho do que os executivos.

“É uma mentalidade do tipo faça o que eu digo, não o que faço, em que os executivos estão dizendo que as pessoas precisam voltar ao escritório, mas elas mesmas não estão voltando”, disse Subramanian. Ela observou que os executivos que planejam iniciativas de retorno ao trabalho não devem presumir que a vida de seus funcionários se assemelha à sua. Afinal, quantos CEOs e CFOs usam transporte público ou compartilham um escritório aberto?

“Se você é um líder que planeja o retorno de seus funcionários ao escritório com base em sua própria experiência, saiba que ela não vai parecer com a sua”, explicou ela.

Além disso, as mulheres preferem trabalho híbrido e horários flexíveis mais do que os homens. 58% das mulheres pesquisadas queriam um arranjo flexível pelo menos três dias por semana, em comparação com 48% dos homens. O número de mães trabalhadoras que disseram que precisavam de flexibilidade de localização também atingiu um recorde histórico neste trimestre, em 82%.

Empregadores já sentem a pressão

Alguns grandes empregadores estão começando a sentir a pressão. Até o JPMorgan Chase, que enfrentou críticas por forçar os traders a voltar ao escritório no auge da pandemia, está permitindo que alguns funcionários trabalhem no escritório apenas dois dias por semana.

Os donos de escritórios, por sua vez, estão apostando que os funcionários terão menos poder de barganha quando o mercado de trabalho e a economia enfraquecerem. A taxa de desemprego nos EUA permanece bem abaixo de 4% e cerca de 1 em cada 5 adultos mudou de emprego no ano passado, de acordo com uma análise do Pew Center. Se isso mudar, as atitudes em relação ao escritório podem se tornar discutíveis.

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