Você já viu algum desses projetos de escritório descolados? Potes de doces em salas de conferência. Pufes, redes e casas da árvore dentro do prédio. As empresas de tecnologia sempre se superam e nunca deixam de lado os itens favoritos de toda startup: cerveja e mesa de ping-pong.
Claro que em alguns momentos isso tudo pode parecer uma grande diversão, mas será que o dinheiro investido resulta em algo significativo para as pessoas que trabalham nesses escritórios?
Se pararmos para analisar alguns minutos, qual será a razão para que os fundadores se esforcem tanto para oferecer essas “vantagens” em suas sedes? A explicação padrão é criar um ambiente de colaboração e diversão. Mas não seria também para que um funcionário ficasse horas e mais horas sem perceber que está preso ao trabalho? Para que ele acabe trocando sua vida pessoal pela convivência única e exclusiva com os colegas, já que chega muito cedo e acaba ficando até tarde da noite? Bom, parece que essa ideia já está fazendo mais mal do que bem. E uma pesquisa mostra que o problema só está piorando.
De fato, um estudo descobriu que o número de pessoas que dizem não conseguir se concentrar em sua mesa do escritório aumentou 16% desde 2008.
Outro dado também pode surpreender: o número de trabalhadores que dizem que não têm acesso a lugares calmos para fazer um trabalho focado aumentou em 13%.
O local onde o trabalho é desenvolvido não deveria ter tanta importância assim, desde que as pessoas estejam focadas e dando seu melhor. E elas podem não conseguir isso dentro do escritório, nem mesmo se ele for um ambiente muito descolado e inovador. E é justamente por isso que quem pode fazer trabalho remoto acaba rendendo mais.
Estas são apenas algumas das razões pelas quais os trabalhadores mais eficientes são aqueles que não trabalham em um escritório. Trabalhadores remotos são capazes de cortar o ruído e se concentrar no que realmente importa: trabalho significativo e realização em fazer isso.
Se você está pensando em modernizar sua empresa, avalie seriamente a possibilidade de criar uma política de trabalho remoto.
Vai agradar muito mais do que cerveja e jogos no escritório.