Vagas em home office atraem 9x mais candidatos
Vagas em home office recebem 621 candidaturas em média, contra 66 das presenciais, segundo o Infojobs. Para a PME que disputa talento com empresa grande, ampliar o alcance é a parte fácil. Difícil é dar conta do que chega.
O tamanho da diferença
Levantamento do Infojobs com dados de maio de 2026 mostra que as vagas em home office receberam, em média, 620,9 candidaturas por oportunidade. As presenciais registraram 65,8 e as híbridas, 73,6. A diferença não é só em relação ao escritório: o híbrido atrai praticamente o mesmo volume que o presencial.
No mês analisado, foram 2.427 vagas em home office, que somaram mais de 1,5 milhão de candidaturas. As 212.656 vagas presenciais receberam quase 14 milhões, e as 8.273 híbridas, pouco mais de 609 mil. As oportunidades totalmente remotas são cerca de 1% de tudo o que foi anunciado no período e concentram um interesse desproporcional ao seu tamanho.
Onde a PME ganha com vagas em home office
Uma empresa pequena raramente vence uma grande companhia em reconhecimento de marca, estrutura ou orçamento. O modelo de trabalho é um dos poucos itens da proposta em que ela pode oferecer algo igual ou melhor sem gastar mais.
“Nem sempre uma PME consegue disputar talentos com uma grande companhia usando os mesmos recursos, seja em reconhecimento de marca ou estrutura, mas pode encontrar outros diferenciais na proposta de trabalho. Quando a atividade permite, ampliar a flexibilidade também significa ampliar o universo de profissionais que podem considerar aquela oportunidade”, diz Patrícia Suzuki, diretora de Pessoas e Cultura da Redarbor Brasil, dona do Infojobs.
Tem ainda o efeito geográfico. Uma empresa que antes buscava candidatos no raio da própria operação passa a considerar profissionais de outras cidades e regiões. Para quem tenta contratar uma competência específica que não existe no mercado local, isso deixa de ser detalhe.
Atrair mais candidatos é apenas uma parte do processo
Alcance maior não é o mesmo que contratação melhor. Uma única vaga que recebe centenas de inscrições exige um processo capaz de separar quem tem aderência real à posição de quem se candidatou apenas porque a vaga é remota.
“Atrair mais candidatos é apenas uma parte do processo. Se a empresa amplia significativamente o alcance de uma vaga, também precisa estar preparada para fazer uma triagem eficiente e identificar quem realmente tem aderência à posição. Para uma PME, que normalmente trabalha com equipes de RH menores, tecnologia e critérios bem definidos de seleção se tornam ainda mais relevantes”, completa Patrícia.
Na prática, a decisão deixou de ser apenas oferecer ou não home office. Descrição de vaga clara sobre requisitos, escopo e formato, critérios de corte definidos antes de abrir o processo e alguma tecnologia de triagem são o que transforma volume de candidatura em contratação. Sem isso, a empresa pequena troca o problema de não receber currículo pelo de não conseguir ler os que recebeu.
Fonte: levantamento do Infojobs com dados de maio de 2026.
Inscreva-se no nosso canal do YouTube
Siga o @adorohomeoffice no Instagram
Receba nossa newsletter mensal
