Enquanto algumas empresas adotaram o ambiente de trabalho remoto causado pela pandemia, outras estão pedindo que seus funcionários voltem aos seus escritórios novamente. Mas como isso afeta a felicidade dos funcionários? Muitos têm desfrutado das vantagens de poder trabalhar em casa, sem deslocamentos, intervalos para almoço com parceiros e companhia de seus animais de estimação.
Um novo estudo descobriu que a capacidade de trabalhar remotamente está fortemente ligada à felicidade no trabalho. Em um estudo da Tracking Happiness, 12.455 funcionários foram entrevistados sobre suas condições de trabalho. Um total de 65,1% dos entrevistados era do sexo masculino e 34,5% do sexo feminino. A localização dos entrevistados variou com 38,6% vindos da América do Norte, 36,1% vindos da Ásia, 19,5% vindos da América do Sul e 5,1% vindos da Europa.
Os entrevistados da pesquisa foram questionados: “Se você olhar para o seu trabalho, como você classificaria sua felicidade em uma escala de um a 10?” e “Quanto do seu trabalho é feito remotamente ou em casa?”
As principais conclusões do estudo são:
O estudo descobriu que os trabalhadores com a possibilidade de trabalhar em casa relatam serem mais felizes no trabalho. Essa descoberta foi significativa, pois os trabalhadores que trabalhavam em casa 100% do tempo eram 20% mais felizes, em média, do que aqueles que não tinham a possibilidade de trabalhar em casa.
Essa descoberta, com outras estatísticas sobre trabalhar em casa, traz mais incentivo para as empresas oferecerem a seus funcionários a capacidade de trabalhar remotamente. Por exemplo, estudos anteriores descobriram que oferecer a capacidade de trabalhar remotamente não resulta em queda na produtividade. De fato, descobriu-se que funcionários mais felizes são mais produtivos.
Os entrevistados foram questionados sobre sua felicidade na vida, além do trabalho. Os autores do estudo foram capazes de comparar os dados de todos os 12.455 entrevistados e encontraram uma forte correlação entre a felicidade no trabalho e a felicidade geral.
Com base nos dados, 27% da felicidade na vida de alguém pode ser explicada pela felicidade de alguém no trabalho. O valor dessa correlação não oscilou significativamente entre a idade e o sexo dos respondentes.
A pesquisa perguntou aos entrevistados sobre seus tempos de deslocamento, se eles tivessem algum. Os dados mostram que a pessoa média viaja menos de 40 minutos para o escritório (só ida). Ao comparar os tempos médios de deslocamento com sua felicidade no trabalho, os autores do estudo encontraram uma correlação negativa nos entrevistados.
Em outras palavras, a felicidade dos funcionários diminui à medida que os tempos de deslocamento aumentam. As pontuações médias de felicidade no trabalho são relativamente estáveis até um tempo de deslocamento de 60 minutos. A felicidade no trabalho diminui drasticamente à medida que os tempos de deslocamento aumentam além de uma hora.
O fundador da Tracking Happiness, Hugo Huijer, comentou sobre os resultados: “Nosso estudo mostra que os funcionários que têm a capacidade de trabalhar em casa são mais felizes do que aqueles que não têm. Além dessa descoberta, vimos uma forte correlação negativa entre os tempos de deslocamento e a felicidade dos funcionários.”
Huijer acrescentou: “Nesse sentido, as empresas podem melhorar a alegria dos funcionários simplesmente permitindo que eles trabalhem mais em casa. Isso não apenas beneficia a pegada ambiental de sua empresa, mas também ajuda a melhorar o astral dos funcionários.”
No final, ele argumenta que trabalhar em casa é melhor para a prosperidade, produtividade e sustentabilidade dos funcionários: “Ter seus funcionários trabalhando em um escritório pode fazer sentido no curto prazo. Mas se resultar em infelicidade dos funcionários, pode resultar em uma queda na sustentabilidade e no desempenho que pode ser muito mais grave do que um prédio de escritórios vazio.”
*Com informações de Forbes
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