Conheça a política de home office no WordPress
“Escolha sua própria aventura. Todos trabalham a partir da localização que escolherem. Estamos espalhados por todo mundo, em 45 países, e contando. Por conta da variação geográfica, estamos ativos 24 horas, 7 dias por semana. Nós estamos preocupados com o trabalho que você produz, não só com as horas que você contabiliza”.
Ficou impressionado com esse discurso? Esse é o parágrafo inicial da página de “Trabalhe conosco” da Automattic, que gerencia o WordPress e outras empresas relacionadas. A página é em inglês mas explica direitinho o que a empresa espera dos funcionários e relaciona quais são as vagas disponíveis. Qualquer um, em qualquer parte do mundo, pode enviar um currículo.
Benefícios
Apesar da empresa ter uma sede incrível em San Francisco, não leva em conta a localização geográfica do funcionário para a contratação. Eles também oferecem uma quantia em dinheiro para que você possa investir em equipamento para o trabalho. E não acaba por aqui. Eles oferecem uma licença maternidade/paternidade de até 12 meses, remunerada! Além de outros benefícios que parecem mentira, como: licença para 2 ou 3 meses sabáticos a cada 5 anos de empresa.
Uma empresa tão moderna e aberta, tem também gestores que se preocupam bastante com o funcionário e com a qualidade do trabalho entregue. Em entrevista para o site Business Insider, Matt Mullenweg, um dos fundadores da empresa, diz saber que as pessoas não precisam estar todos os dias nos mesmos lugares para produzir. Ele conta ainda que incentiva os funcionários a participarem de encontros e eventos por todo o mundo e que a empresa tem uma boa verba para investir nisso.
A Automattic (que gerencia WordPress, Akismet, Polldaddy e Jetpack) é atualmente avaliada em 1,2 bilhões de dólares. Se ficou interessado em saber mais sobre essa história, confira o livro The Year Without Pants, de Scott Berkun.
* Esse post faz parte da parceira entre a HOM e o Adoro Home Office. A HOM é uma empresa especializada em ajudar organizações a implantarem e gerenciarem novos modelos de trabalho a distância. Clique aqui para saber mais.
