Gigante da área da tecnologia, a norte-americana Dell mantém uma cultura de trabalho híbrida há mais de uma década, porém, recentemente, houve mudanças nessa política. Em fevereiro, os funcionários foram sumariamente convocados de volta aos escritórios — e quem se recusar sofrerá sanções.
Segundo informações do portal Business Insider, a partir de maio deste ano, os trabalhadores da Dell serão classificados em híbridos e remotos.
Ao que parece, o apoio irrestrito ao trabalho remoto, amplamente apregoado pelo fundador e CEO Michael Dell, terminou.
Em 2022, no LinkedIn, o bilionário se mostrava um defensor do modelo, com frases como “se você conta com horas forçadas em um escritório tradicional para criar colaboração e proporcionar pertencimento, você está fazendo isso errado”.
Vale lembrar que, também em 2022, a empresa afirmava que a meta era ter 60% do pessoal trabalhando de forma remota em um futuro não muito distante.
A Dell não comentou oficialmente as mudanças. Porém, aparentemente, o jogo virou.
O professor Cary Cooper, psicólogo organizacional e cofundador do Fórum Nacional para Saúde e Bem-estar no Trabalho, elenca algumas possíveis razões para esse movimento:
De forma anônima, funcionários têm se manifestado contra esse novo cenário. Muitos alegam não terem condições de se deslocar, especialmente após jornadas exaustivas de trabalho, que podem ultrapassar 10 horas diárias. Além disso, muitos deles foram contratados já no modelo remoto, o que inviabilizaria a mudança a rotina estabelecida desde o início.
E você, o que acha desse novo posicionamento da Dell?
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